紐西蘭統計局今日公佈的最新失業率數據維持在5.1%水平，略好於預期，但就業市場仍處於十分嚴峻的境況，存在不少「隱憂」。

其中之一，可歸納為紐西蘭社會對亞裔等移民在職場上的「無意識」偏見。

高學歷投400履歷無工作

Alex Tan是馬來西亞華裔，在47歲時帶著妻兒來到奧克蘭希望尋找新生活。

讓他想不到的是，儘管自己曾經在多家國際化企業任職，各方面技能和經驗都很優秀，然而自己申請了400份工作，面試了21次，過了8個月，仍然找不到一份合適的工作。

在許多面試中，Alex收到的回饋要么是“資歷過高”，要么是“缺乏紐西蘭本地經驗”。

他覺得，有些紐西蘭的雇主仍然抱持著「村莊心態」（village mentality），傾向於聘請和自己文化背景相似的人。

而且被通報的案例只是少數，更多移民可能在不自知的情況下，被動錯失許多機會。

曾有紐西蘭記者在2004年做過一個測試：用技能相同，族裔分別是華裔/本地Kiwi的履歷去找獵人頭公司，結果本地履歷被拒的比例只有3%，而亞裔被拒絕的比例卻高達27%。

履歷因“名字太難念”被篩，亞裔遭遇職場“隱形歧視”

在一場由MC律師事務所舉辦的種族多樣性座談會上，奧克蘭企業轉型顧問和社區領袖Ravi Nyayapati分享了自己作為亞裔移民的經歷。

他指出，本地人的「無意識偏見」其實並不少見。

“我以前在一家諮詢公司工作了4、5年，有一次大型招聘時，負責的同事說，‘這人的名字太難念了，下一個’。”

Ravi說：「這個同事人很好，是我見過最好的人，但他也會看著履歷說『這人的紐西蘭本地經驗不足’，然後就篩掉那些履歷。

“我在這生活24年了，我至今不知道所謂‘新西蘭本地經驗’是什麼。”

不僅是私人企業，亞裔在公共部門的存在感也相當低。

根據紐西蘭公共服務委員會的年度報告，儘管亞裔員工在公共服務部門的比例逐年上升，2024年已達15.9%，但在高階管理層中，亞裔僅佔3.3%。

其中司法部600多名亞裔員工中，竟無一人擔任管理職。

掃清發展障礙，「社交」至關重要

雖然對比過往，現在的紐西蘭在對待少數族裔的問題上已經有了很大改善，但這不代表沒有問題。

Ravi說：「我看過有海外內外全科醫生學位的移民在Pak’nSave推購物車。

“他們有技能，但有東西阻礙了他們的職業發展，我們要做的就是清除這些障礙。”

Ravi覺得，與其等待社會整體變化，移民自身努力，同樣能為自己甚至整個群體帶來好的影響。除了老生常談的加強語言技能、學習當地文化外，他提到兩個很簡單，但又十分實用的面向。

社群

Ravi說，在新西蘭無論是個人職業發展還是經營公司，你都不能單打獨鬥。

「在新西蘭，『你認識誰』比『你懂什麼技能』更容易左右你的發展，我本質上是一個i人，社交對於我來說很難，但最終我還是學會瞭如何去社交和拓展人脈，這是必須要做的。”

文化独特性

另一方面，融入当地社会对一名移民来说很重要，但有时“做自己”同样能够使你取得成功。

“百年日本公司OG在新西兰收购过本地纸浆和包装业务，我当时参与了撤职程序和拆分的工作，亲眼目睹他们在遵守新西兰法律法规的同时，依然保持日本文化核心的运作方式。

“你能在这里取得巨大成功，同时也能不失去你的独特性，甚至将它们变成你的核心竞争力。

“许多人同样凭借他们文化的独特魅力，在商业上取得了成功。”

Ravi呼籲：“我們不能再等待別人為我們發聲。是時候我們自己站出來，講述我們的故事，爭取我們的權利。”

MC律所合夥人：願為大家“撐把傘”

MC律師事務所合夥人汪君尊律師表示，她非常理解移民在求職過程中所面臨的挑戰。

汪律師說，當年自己從法學院畢業時，也曾因為華人姓氏而在求職時吃過虧，所以她始終希望能夠幫助更多人，為大家「搭把手」、「撐把傘」。

她說，無論是在職業建議，或是人脈資源方面，自己都願意為有需要的朋友提供力所能及的支持。

此外，MC會定期舉辦包括酒會在內的社交活動，目前也為有需要的華人朋友推出了免費的法律諮詢服務。

每週一下午2~3點或6~7點期間，MC華人法律團隊會提供每人15分鐘的一對一上諮詢（電話或線上影片）。

各位可以透過電話或電子郵件，提前預約你的諮詢時間。預約郵件地址：PrivateClient@mc.co.nz郵件中請提供以下資訊：

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每位朋友的預約都很寶貴，但由於名額有限，律師團隊成員會依照預約順序安排諮詢。