简要说明：认可雇主工作签证（AEWV）于2025年进行了重大改革。最重要的变化包括：自2025年3月起取消工资中位数要求、工作经验要求由毕业后3年减少至2年，以及职位审核（Job Check）程序简化。这些变化将同时影响现有AEWV持有人以及计划通过AEWV申请新西兰居民签证的新申请人。

背景：什么是AEWV？

认可雇主工作签证（AEWV）于2022年7月推出，取代了多个旧有工作签证类别。

这是新西兰目前最主要的雇主担保工作签证，要求雇主获得新西兰移民局认可（Accredited Employer），并且相关职位通过职位审核（Job Check），以确认该职位符合最低雇佣标准。

AEWV与特定雇主及职位绑定。签证持有人通常可在新西兰停留最长3年（部分情况可达5年）。对于许多技术移民而言，AEWV也是通往技术移民类别（SMC）居民签证最常见的过渡途径。

变化一：取消工资中位数要求（2025年3月）

过去，大多数AEWV职位必须达到或超过工资中位数标准。2025年初，该标准为每小时29.66纽元。

自2025年3月起，大多数职位不再需要满足这一要求。

这意味着什么？

只要职位符合适用的最低劳动标准以及相关行业规定，雇主即使提供低于原工资中位数标准的薪资，AEWV申请仍有机会获批。

这一变化受到酒店餐饮、零售、养老护理及建筑行业雇主的欢迎，因为这些行业过去经常难以为初级职位或新兴技术岗位达到工资门槛。

重要提醒

部分职位仍然存在特定薪资要求，特别是在受行业认证条件或集体雇佣协议约束的行业。

取消工资中位数门槛并不意味着所有职位都没有最低工资要求。

变化二：工作经验要求降至两年

过去AEWV申请人需要证明毕业后至少拥有3年相关工作经验。

自2025年起，该要求已降至2年。

此项调整针对申请人的个人工作经验要求，并不影响雇主获得认证的相关条件。

对于已经完成学历并拥有2年相关工作经验的技术人才而言，现在可提前一年符合申请资格，无需再额外积累一年工作经验。

变化三：职位审核（Job Check）程序简化

职位审核（Job Check）是雇主在聘请海外员工之前，向移民局证明职位符合AEWV标准的审核程序。

2025年改革后，部分职位类别所需提交的证明文件及招聘广告要求有所减少。

这使雇主能够更快完成招聘流程，并缩短从确定海外候选人到签证获批之间的时间。

对于招聘绿色清单（Green List）职业的雇主而言，这项简化措施尤为明显，因为相关职位的审核要求较一般职位更加直接。

2025年AEWV改革如何影响2026年8月SMC改革？

AEWV并非居民签证，而是允许移民在新西兰积累工作经验的临时工作签证。

2026年8月实施的SMC改革将引入两条新的居民签证途径，而AEWV与这些新途径之间存在密切联系：

• 从事技工及技术员职业的AEWV持有人，现在可能通过新的“技工与技术员途径”更快获得居民签证，仅需1.5年新西兰工作经验，而非2年。
• 从事红名单职业（Red List）的AEWV持有人将面临更困难的移民路径，因为红名单职业的工作经验将无法计入新的技术工作经验途径所需积分。
• 针对在2026年改革实施时仍在累积SMC所需工作经验的AEWV持有人，政府正计划推出签证延期安排。

现有AEWV持有人应检查什么？

如果您目前持有AEWV，建议根据2025年的改革重新审视自己的情况：

• 当前职位在工资门槛调整后是否仍符合AEWV要求；
• 雇主认证资格是否仍然有效（认证需定期续期，并须持续符合相关规定）；
• 2026年8月SMC改革是否会影响您的居民签证规划，尤其是您的职业是否可能被列入红名单或橙名单；
• 是否适合更换雇主或职位，以优化未来居民签证申请路径。

Agile Legal移民法律团队可协助审查您的AEWV条件，并根据2025及2026年的政策变化，为您制定最合适的居民签证规划策略。

法律免责声明

本文仅供一般信息参考，不构成法律意见。

每个案件情况均有所不同。如需法律协助，请联系 Agile Legal 预约保密咨询。

常见问题（FAQ）

取消工资中位数要求是否意味着AEWV职位可以支付任何薪资？

并非如此。

虽然大多数职位已取消工资中位数门槛，但雇主仍必须至少支付新西兰法定最低工资。

对于受监管行业或集体协议约束的职位，相关行业最低工资标准仍然适用。

改革只是取消了AEWV专属的工资中位数要求，并未取代其他劳动法义务。

如果我目前持有AEWV，需要因为2025年改革而采取任何行动吗？

现有AEWV持有人无需因2025年改革自动采取任何措施。

您的现有签证条件将持续有效，直至签证到期或您提交新的申请。

然而，如果您计划更换雇主、延长签证或开始申请SMC居民签证，新政策将适用于新的申请。

因此，重新评估整体移民规划仍然非常有价值。

雇主是否可以在不影响AEWV的情况下更改我的职位或薪资？

如果职位或薪资变化超出原职位审核（Job Check）批准范围，则可能需要重新进行职位审核，并提交新的AEWV申请。

2025年改革虽然进一步明确了何种情况属于“重大变更”，但相关规定仍然较为复杂。

如果您的雇主计划调整您的职位或薪资，建议在同意之前先寻求专业法律意见，以避免对您的签证身份造成意外影响。